Le droit du travail reste un droit particulier qui vise principalement à rétablir un équilibre entre des relations faussées économiquement l’employeur étant présumé plus riche que le salarié, ce qui est loin d‘être démontré ! C’est un droit très évolutif et qui nécessite une actualisation constante des connaissances et de se mettre régulièrement à jour (Contrat de travail, procédures disciplinaires et de rupture, règlement intérieur, formation, prévention des risques, représentation du personnel, négociation, épargne salariale, convention collective, registres obligatoires, RGPD….)
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